9-darajali davlat xizmatchilarini tanlash imtihonlari bilim va yodlashga asoslangan baholashdan umumiy fikrlash qobiliyatini baholashga (PSAT) o’zgartiriladi va 5-darajali tezkor ko’tarilish tizimi joriy etiladi. Shuningdek, yuqori darajali davlat xizmatchilarining aksiyalarini sotish va ishonchni tekshirish muntazam ravishda amalga oshiriladi va haddan tashqari yaqinlashish harakati (ta’qib qilish) va pornografiyani tarqatish uchun jazoni 10 yilgacha kengaytirish rejalashtirilgan.
Inson resurslarini innovatsiya qilish bo’limi 2026 yil uchun asosiy ish rejasini halol va malakali davlat xizmatchilarini yaratish hamda shaffof va jonli davlat xizmatchilari jamiyatini yaratish maqsadida taqdim etdi. Inson resurslarini innovatsiya qilish bo’limi rahbari Choi Dong-seok 17-kuni Sejong hukumat konvensiya markazida prezident Lee Jae-myongga ish rejasini taqdim etdi.
Qattiq davlat xizmatchilari madaniyatini yaxshilash uchun Inson resurslarini innovatsiya qilish bo’limi faol harakatlarni kuchaytiradi va ish jarohatlarini oldini olish va kompensatsiyani kuchaytiradi. Shuningdek, muloqot va munozara orqali demokratik davlat xizmatchilari madaniyatini yaratadi va siyosatning ta’sirini oshirish uchun maqsadlarni belgilash va baholash tizimini yaxshilaydi.
Inson resurslarini innovatsiya qilish bo’limi davlat xizmatchilarini tanlashdan boshlab lavozimlarni boshqarish, baholash va mukofotlashgacha bo’lgan barcha inson resurslarini boshqarish tizimini malaka va natijalarga asoslangan holda qayta tashkil etadi. Shuningdek, 2030 yilga qadar Sejongda milliy tanlov markazini tashkil etish rejalashtirilgan.