การสอบคัดเลือกข้���ราชการระดับ 9 จะเปลี่ยนจากการประเมินความรู้และการท่องจำเป็นการประเมินความสามารถในการคิดวิเคราะห์ (PSAT) และจะมีการจัดตั้งระบบการเลื่อนตำแหน่งระดับ 5 อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ จะมีการตรวจสอบการขายหุ้นและการไว้วางใจของข้าราชการระดับสูงเป็นประจำ และจะมีการขยายระยะเวลาการลงโทษสำหรับการกระทำที่เกินขอบเขต (การสะกดรอยตาม) และการเผยแพร่สื่อลามกเป็นเวลา 10 ปี
สำนักงานนวัตกรรมบุคลากรได้รายงานแผนการดำเนินงานหลักสำหรับปี 2026 เพื่อสร้างข้าราชการที่มีความซื่อสัตย์และมีความสามารถ และสังคมข้าราชการที่มีความโปร่งใสและมีชีวิตชีวา นายชเวดงซอก หัวหน้าสำนักงานนวัตกรรมบุคลากรได้รายงานงานต่อประธานาธิบดีอีแจมยองที่ศูนย์การประชุมรัฐบาลเซจง
เพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมข้าราชการที่แข็งกระด้าง สำนักงานนวัตกรรมบุคลากรจะเสริมสร้างการดำเนินการเชิงรุกและเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันและการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน นอกจากนี้ จะมีการสร้างวัฒนธรรมข้าราชการที่เป็นประชาธิปไตยผ่านการสนทนาและการอภิปราย และจะมีการปรับปรุงระบบการตั้งเป้าหมายและการประเมินผลเพื่อเพิ่มผลกระทบของนโยบายจากมุมมองของประชาชน
สำนักงานนวัตกรรมบุคลากรจะสร้างระบบการจัดการบุคลากรที่เน้นความสามารถและผลลัพธ์ตั้งแต่การคัดเลือกข้าราชการจนถึงการจัดการตำแหน่ง การประเมินผล และการให้รางวัล นอกจากนี้ จะมีการจัดตั้งศูนย์การคัดเลือกแห่งชาติที่เซจงภายในปี 2030 เพื่อสนับสนุนการคัดเลือกข้าราชการในภาครัฐทั้งหมด