Kỳ thi tuyển dụng công chức cấp 9 sẽ được chuyển từ đánh giá dựa trên kiến thức và ghi nhớ sang đánh giá năng lực công chức (PSAT) đánh giá khả năng tư duy tổng hợp, và sẽ thiết lập hệ thống thăng tiến nhanh cho cấp 5. Ngoài ra, sẽ tiến hành kiểm tra định kỳ việc bán cổ phiếu và ủy thác trắng của các công chức cấp cao, và mở rộng thời hạn kỷ luật đối với hành vi tiếp cận quá mức (stalking) và phát tán tài liệu khiêu dâm lên 10 năm.
Cơ quan Đổi mới Nhân sự đã báo cáo vào ngày 17 về các kế hoạch công việc chính cho năm 2026, nhằm tạo ra một xã hội công chức trung thành và có năng lực, và một nền hành chính công trong sạch và năng động. Trưởng cơ quan Đổi mới Nhân sự, Choi Dong-seok, đã báo cáo công việc với Tổng thống Lee Jae-myung tại Trung tâm Hội nghị Chính phủ Sejong vào ngày 17 tháng 10.
Để thực hiện một xã hội công chức thực hiện trách nhiệm của mình đối với nhân dân, Cơ quan Đổi mới Nhân sự sẽ tăng cường hành chính tích cực và nâng cao hiệu quả của việc bảo vệ, đồng thời quản lý trách nhiệm của các công chức cấp cao để tăng cường tác động của chính sách từ góc nhìn của nhân dân. Việc phòng ngừa và bồi thường tai nạn lao động sẽ được cải thiện để các công chức có thể cống hiến phục vụ nhân dân và thực hiện trách nhiệm của mình.
Ngoài ra, sẽ thiết lập hệ thống quản lý hiệu suất liên tục để các nhà đánh giá và người được đánh giá có thể quản lý hiệu suất trong suốt cả năm và cung cấp ý kiến hướng dẫn và đánh giá. Các công chức xử lý các nhiệm vụ khó khăn tại hiện trường như thảm họa và an toàn, và những người nhận được giải thưởng của chính phủ vì thành tích xuất sắc sẽ được cung cấp các ưu đãi như điểm thăng tiến và tiền thưởng hiệu suất.