9वीं श्रेणी के सरकारी कर्मचारियों की भर्ती परीक्षा को ज्ञान और याद करने पर आधारित से व्यापक सोचने की क्षमता का मूल्यांकन करने वाले सार्वजनिक सेवा योग्यता परीक्षण (PSAT) में बदल दिया जाएगा और 5वीं श्रेणी के त्वरित पदोन्नति प्रणाली की स्थापना की जाएगी। इसके अलावा, उच्च पदस्थ सरकारी अधिकारियों के शेयरों की बिक्री और ब्लैंक ट्रस्ट की नियमित जांच की जाएगी और संदेहास्पद उल्लंघनकर्ताओं की जांच की जाएगी, और अत्यधिक संपर्क (स्टॉकिंग) और अश्लील सामग्री के प्रसार के लिए सजा की अवधि को 10 साल तक बढ़ाया जाएगा।
कार्मिक नवाचार कार्यालय ने 2026 के लिए प्रमुख कार्य योजना की रिपोर्ट दी है, जिसका उद्देश्य वफादार और सक्षम सरकारी कर्मचारियों और ईमानदार और जीवंत सरकारी समाज का निर्माण करना है। कार्मिक नवाचार कार्यालय के निदेशक चोई डोंग-सोक ने 17 तारीख को सेजोंग सरकारी सम्मेलन केंद्र में राष्ट्रपति ली जे-म्यंग को कार्य रिपोर्ट प्रस्तुत की।
कार्मिक नवाचार कार्यालय सक्रिय प्रशासन को मजबूत करेगा और कार्यस्थल दुर्घटनाओं की रोकथाम और मुआवजे की प्रभावशीलता को बढ़ाएगा ताकि सरकारी कर्मचारी जनता के लिए समर्पित हो सकें और जिम्मेदार सरकारी समाज का निर्माण कर सकें। इसके अलावा, संवाद और चर्चा के माध्यम से लोकतांत्रिक प्रशासन संस्कृति का निर्माण करेगा और जनता पर नीति के प्रभाव को बढ़ाने के लिए लक्ष्य निर्धारण और मूल्यांकन प्रणाली में सुधार करेगा।
6वीं श्रेणी के सक्षम सरकारी कर्मचारियों को तेजी से 5वीं श्रेणी के मध्य प्रबंधक के रूप में नियुक्त करने के लिए त्वरित पदोन्नति प्रणाली की स्थापना की जाएगी और 7वीं श्रेणी के सक्षम सरकारी कर्मचारियों के लिए त्वरित पदोन्नति मार्ग बनाने के लिए 6वीं श्रेणी तक खुली पदों का विस्तार किया जाएगा। इसके अलावा, 5वीं श्रेणी की क्षमता मूल्यांकन प्रणाली की वस्तुनिष्ठता और स्थिरता को बढ़ाने के लिए सुधार किया जाएगा और निरंतर प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली स्थापित की जाएगी।