การสอบคัดเลือกข้าราชการระดับ 9 จะเปลี่ยนจากการทดสอบความรู้และการจำเป็นการประเมินความสามารถในการคิดวิเคราะห์แบบองค์รวม (PSAT) และจะมีการจัดตั้งระบบการเลื่อนตำแหน่งระดับ 5 อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ จะมีการตรวจสอบการขายหุ้นและการฝากทรัพย์สินของข้าราชการระดับสูงเป็นประจำ และจะมีการสอบสวนผู้ต้องสงสัยว่าละเมิดกฎระเบียบ รวมถึงการขยายระยะเวลาการลงโทษการกระทำที่เกินขอบเขต (การสะกดรอยตาม) และการเผยแพร่สื่อลามกเป็นเวลา 10 ปี
สำนักงานนวัตกรรมการบริหารงานบุคคลรายงานแผนการดำเนินงานหลักปี 2026 เพื่อสร้างข้าราชการที่ซื่อสัตย์และมีความสามารถ และสังคมข้าราชการที่โปร่งใสและมีชีวิตชีวา นายชเว ดงซอก ผู้อำนวยการสำนักงานนวัตกรรมการบริหารงานบุคคลได้รายงานงานต่อประธานาธิบดีอี แจมยองที่ศูนย์การประชุมรัฐบาลเซจองเมื่อวันที่ 17
สำนักงานนวัตกรรมการบริหารงานบุคคลจะเสริมสร้างการบริหารงานเชิงรุกและเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันและการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน เพื่อให้ข้าราชการสามารถอุทิศตนเพื่อประชาชนและสร้างสังคมข้าราชการที่มีความรับผิดชอบ นอกจากนี้ จะมีการสร้างวัฒนธรรมการบริหารงานแบบประชาธิปไตยผ่านการสนทนาและการอภิปราย และปรับปรุงระบบการตั้งเป้าหมายและการประเมินผลเพื่อเพิ่มผลกระทบของนโยบายต่อประชาชน
จะมีการจัดตั้งระบบการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วสำหรับข้าราชการระดับ 6 ที่มีความสามารถให้เป็นผู้บริหารระดับกลางระดับ 5 และขยายการใช้ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครไปถึงระดับ 6 เพื่อให้ข้าราชการระดับ 7 ที่มีความสามารถสามารถเลื่อนตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ จะมีการปรับปรุงระบบการประเมินความสามารถระดับ 5 เพื่อเพิ่มความเป็นกลางและความสม่ำเสมอ และสร้างระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง