O exame de contratação de funcionários públicos de nível 9 será alterado de uma prova baseada em conhecimento e memorização para uma avaliação de aptidão para o serviço público (PSAT) que avalia o pensamento integral, e será estabelecido um sistema de promoção rápida para o nível 5. Além disso, serão realizadas inspeções regulares da venda de ações e fideicomissos em branco de altos funcionários públicos, e o período de sanção por atos de assédio excessivo (stalking) e distribuição de material obsceno será ampliado para 10 anos.
O Ministério da Inovação Administrativa informou em 17 de outubro sobre o ‘Plano de Ação Principal para 2026’ para criar uma sociedade de funcionários públicos leais e competentes, e uma administração pública íntegra e dinâmica. O diretor do Ministério, Choi Dong-seok, apresentou o relatório ao presidente Lee Jae-myung no Centro de Convenções do Governo de Sejong.
Para implementar uma administração pública responsável, o Ministério fortalecerá a administração ativa e melhorará a eficácia da proteção, enquanto gerencia a responsabilidade dos altos funcionários para aumentar o impacto das políticas do ponto de vista dos cidadãos. A prevenção e compensação de acidentes de trabalho serão melhoradas para que os funcionários possam se dedicar a servir os cidadãos e cumprir suas responsabilidades.
Um sistema de gestão contínua de desempenho será estabelecido para que os avaliadores possam gerenciar o desempenho e fornecer feedback aos avaliados durante todo o ano. Além disso, será introduzido um sistema de avaliação de aptidão para o nível 5 e serão fornecidos incentivos como pontos de promoção e bônus de desempenho aos funcionários que lidam com tarefas difíceis no campo, como desastres e segurança.