El examen de contratación de funcionarios de nivel 9 se cambiará de una prueba basada en conocimientos y memorización a una evaluación de aptitud para el servicio público (PSAT) que evalúa el pensamiento integral, y se establecerá un sistema de promoción rápida para el nivel 5. Además, se realizarán inspecciones regulares de la venta de acciones y fideicomisos en blanco de altos funcionarios públicos, y se ampliará el período de sanción por actos de acoso excesivo (stalking) y distribución de material obsceno a 10 años.
El Ministerio de Innovación Administrativa informó el 17 de octubre sobre el ‘Plan de Acción Principal para 2026’ para crear una sociedad de funcionarios públicos leales y competentes, y una administración pública íntegra y dinámica. El director del Ministerio, Choi Dong-seok, presentó el informe al presidente Lee Jae-myung en el Centro de Convenciones del Gobierno de Sejong.
Para implementar una administración pública responsable, el Ministerio fortalecerá la administración activa y mejorará la efectividad de la protección, mientras que gestionará la responsabilidad de los altos funcionarios para aumentar el impacto de las políticas desde la perspectiva de los ciudadanos. Se mejorará la prevención y compensación de accidentes laborales para que los funcionarios puedan dedicarse a servir a los ciudadanos y cumplir con sus responsabilidades.
Se establecerá un sistema de gestión de desempeño continuo para que los evaluadores puedan gestionar el desempeño y proporcionar retroalimentación a los evaluados durante todo el año. Además, se introducirá un sistema de evaluación de aptitud para el nivel 5 y se proporcionarán incentivos como puntos de promoción y bonificaciones de desempeño a los funcionarios que manejen tareas difíciles en el campo, como desastres y seguridad.