Em 2024, o valor acumulado no sistema de pensões aumentou 12.9% em comparação com o ano anterior, passando de 381 trilhões de won para 431 trilhões de won. A proporção de cada tipo de sistema foi: benefícios definidos (49.7%), contribuições definidas (26.8%) e pensões individuais (23.1%), com um aumento de 3.1% nas pensões individuais em comparação com o ano anterior.
O número total de empresas que adotaram o sistema de pensões em 2024 foi de 442,000, um aumento de 1.3% em comparação com o ano anterior. A proporção de cada tipo de sistema foi: contribuições definidas (68.0%), benefícios definidos (19.0%) e sistemas mistos (7.4%), com um aumento de 1.0% nas contribuições definidas em comparação com o ano anterior. Das 1,646,000 empresas elegíveis, 442,000 adotaram o sistema, o que representa uma taxa de adoção de 26.5%.
O número total de trabalhadores inscritos no sistema de pensões em 2024 aumentou 2.9% em comparação com o ano anterior, passando de 7,144,000 para 7,354,000. A proporção de cada tipo de sistema foi: contribuições definidas (54.6%), benefícios definidos (42.6%) e sistemas mistos (2.0%), com um aumento de 0.9% nas contribuições definidas em comparação com o ano anterior. Dos 13,086,000 trabalhadores elegíveis, 6,972,000 se inscreveram, o que representa uma taxa de inscrição de 53.3%.
O número de pessoas que se inscreveram no sistema de pensões individuais em 2024 aumentou 11.7% em comparação com o ano anterior, passando de 3,215,000 para 3,592,000, e o valor acumulado aumentou 30.3%, passando de 76 trilhões de won para 99 trilhões de won. O número de retiradas antecipadas aumentou 4.3% em comparação com o ano anterior, e o valor retirado aumentou 12.1%. A maioria das retiradas antecipadas foi para compra de imóveis (56.5%), aluguel de imóveis (25.5%) e procedimentos de recuperação (13.1%).