Am 12. Oktober veranstaltete das Koreanische Institut für Personalentwicklung (HRD Korea) das ‚Treffen der verwandten Institutionen der Nationalen Kompetenzstandards (NCS) für die zweite Hälfte des Jahres 2025‘ im Business Hub Seoul. An dem Treffen nahmen 10 Institutionen teil, darunter das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit sowie die Koreanische Arbeitgebervereinigung.
Der NCS ist ein nationaler Standard, der die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen definiert, die zur Ausführung von Aufgaben am Arbeitsplatz erforderlich sind. Das Treffen findet zweimal jährlich statt, um den Stand der wichtigsten NCS-Projekte zu teilen und die Meinungen aus der Praxis zu hören.
Während des Treffens teilten die teilnehmenden Institutionen den Stand der wichtigsten Projekte wie das Kompetenzbankprojekt und das Sektorale Qualifikationssystem (SQF). Sie diskutierten auch Möglichkeiten der Zusammenarbeit zur Nutzung und Ausweitung des NCS.
Das HRD Korea hat eine ultra-vernetzte Datenplattform entwickelt, die 18 Arten von Berufserfahrungsdaten integriert. Darüber hinaus haben sie Dienste wie die ‚Kompetenzschublade‘ geschaffen, um Arbeitssuchende zu unterstützen, und entwickeln Modelle zur Nutzung ausländischer Arbeitskräfte in der Automobilindustrie, um dem Rückgang der Arbeitskräfte und der Alterung der Bevölkerung zu begegnen.