La Guardia Costiera Coreana (Commissario Kim Yong-jin) ha annunciato di aver vinto il premio di bronzo (Premio del Direttore dell’Innovazione del Personale) al Concorso delle Migliori Pratiche di Innovazione del Personale del Governo tenutosi il 10. Il concorso di quest’anno, organizzato dal Ministero della Gestione del Personale, ha ricevuto un totale di 122 proposte di migliori pratiche da agenzie amministrative centrali, uffici educativi provinciali e municipali e istituzioni pubbliche, con nove casi, inclusa la Guardia Costiera Coreana, che sono arrivati alla fase finale.
La proposta della Guardia Costiera Coreana, ‘Ricostruzione del Sistema di Punti di Promozione per la Guardia Costiera Coreana’, è stata molto apprezzata per la sua revisione significativa del sistema di punti di promozione. Il sistema ha ridotto il numero di tipi di qualifiche da circa 200 a 36 in base alla rilevanza del lavoro e ha introdotto nuovi punti per posizioni professionali e per i dipendenti pubblici con più figli.
Il Commissario Kim Yong-jin ha dichiarato: “Abbiamo considerato come migliorare sia la crescita individuale che la competitività organizzativa attraverso questa revisione del sistema di punti di promozione.” Ha aggiunto: “Continueremo a innovare il nostro sistema di personale per creare un ambiente in cui possiamo concentrarci maggiormente sul nostro lavoro e diventare una Guardia Costiera Coreana veramente efficace.”
La Guardia Costiera Coreana prevede di modificare le leggi pertinenti e di implementare il nuovo sistema a partire dal 2028, dopo un periodo di grazia di un anno per proteggere la fiducia dei dipendenti attuali e di quelli in preparazione.